Análisis del salario emocional y su impacto en el rendimiento del talento humano de las instituciones públicas de Portoviejo, Ecuador

Resumen

El presente artículo tiene como objetivo analizar el impacto del salario emocional en el rendimiento del talento humano de las instituciones públicas de Portoviejo (Ecuador), periodo 2016 – 2018, tomando como caso específico la Coordinación Zonal 4 – Ministerio de Salud Pública. Para ello, se aplicó una metodología basada en un diseño de investigación no experimental y un enfoque mixto. Los resultados indican que existe una relación directa muy significativa con un valor r de Pearson de 0.803 entre las variables analizadas.