El impacto de los delegados de prevención en la salud laboral: el proyecto EPSARE

Resumen

Los problemas de salud relacionados con las condiciones de empleo y de trabajo que sufren los trabajadores y trabajadoras de la Union Europea son hoy en dia enormes. Cada ano se producen en Espana alrededor de 80.000 enfermedades y 16.000 muertes relacionadas con el medio laboral1 y mas de un tercio de los trabajadores de la UE senalan que su trabajo dana su salud2. El conocimiento y las soluciones ante estos y otros problemas de salud laboral evitables y prevenibles se encuentra hoy en dia fuertemente dominado por un enfoque “tecnico”, caracteristico de gestores, expertos e incluso cientifi cos, que con frecuencia tiende a minusvalorar —cuando no a olvidar completamente— la validez e importancia de los puntos de vista y experiencia de los propios trabajadores3. Mas aun, los distintos juicios de valor, ideologias politicas y confl icto de intereses entre distintos actores sociales y economicos, juegan un papel determinante en la salud laboral4. Un aspecto relacionado con el punto anterior que consideramos decisivo es el grado de control y participacion que los trabajadores tienen en las empresas. La participacion —o su ausencia— no solo es un medio clave para promover un nivel mas justo e igualitario en la toma de decisiones dentro de las empresas sino tambien en todo tipo de politicas relacionadas con la salud de los trabajadores y trabajadoras. Diversos estudios muestran como una mayor participacion produce efectos positivos en la salud laboral. Consecuencias de la participacion son la produccion de un conocimiento mas completo que permite conocer mejor los factores de riesgo, la resolucion adecuada y a tiempo de los problemas de salud, el seguimiento y control del cumplimiento legislativo por parte de los empresarios, o el mayor control, cumplimiento e implicacion por parte de los trabajadores en las medidas preventivas5,6. Por ello, la participacion es un importante “factor de proteccion” que deberia extenderse a todos los ambitos de salud laboral: desde la difusion del conocimiento y la deteccion de factores de riesgo hasta la propuesta, puesta en practica y evaluacion de intervenciones que mejoren las condiciones de trabajo, reduzcan los factores de riesgo y promuevan la salud.