Efecto Pandemia: Migración de Trabajo Presencial a Híbrido o Remoto en el Sector TI Desde el Capital Humano. Análisis Bibliométrico

Resumen

<strong>RESUMEN</strong> Por medio de un análisis bibliométrico la investigación tiene el propósito de dotar nuevo conocimiento a partir de la revisión, describiendo cómo fue el proceso de cambio de metodologías y qué consecuencias tuvo en el sector tecnológico. Se obtiene como resultado que a partir de la crisis sanitaria diversas empresas del sector TI migraron la totalidad de sus áreas a una modalidad remota, dicha transición tuvo que realizarse de manera abrupta cuando las autoridades prohibieron toda actividad presencial; por tanto, las organizaciones se vieron forzadas a ejecutar una rápida adaptación. A partir de la perspectiva del capital humano, surgen nuevos retos en la gestión de talento humano, ya que se demuestra que hay implicaciones respecto a la modalidad de trabajo y la salud organizacional, motivación, compromiso, prestaciones laborales que deben ser consideradas en el sector tecnológico. <strong>ABSTRACT</strong> Through a bibliometric analysis the investigation has the purpose of providing new knowledge from the review, describing how the process of changing methodologies was and what consequences it had in the technological sector. As a result, as a result of the health crisis, various companies in the IT sector migrated all of their areas to a remote modality, this transition had to be carried out abruptly when the authorities prohibited all face-to-face activities; therefore, organizations were forced to execute a rapid adaptation. From the perspective of human capital, new challenges arise in the management of human talent, since it is shown that there are implications regarding the modality of work and organizational health, motivation, commitment, labor benefits that must be considered in the technological sector.