Participacion una apuesta para cuidarde los que cuidan la salud

Resumen

El sector de la salud no ha sido ajeno a los efectos propios delmodelo economico globalizador que ha contribuido a lasactuales condiciones de precarizacion y flexibilizacion laboral endicho sectorObjetivo identificar como se desarrolla el principio departicipacion y empoderamiento de la promocion de la saluden los lugares de trabajo en el caso de instituciones de saludMetodos estudio de caso descriptivo y transversal realizadoen tres hospitales de tercer nivel de atencion de Bogotaprevio aval etico de la Facultad de Enfermeria de la UniversidadNacional de ColombiaResultados predominaron bajos porcentajes 30 derespuestas afirmativas relacionadas con la participacion delpersonal en las actividades de salud y seguridad de las institucionesSolo un 85 afirma que existen incentivos para participarel 212 confirma la existencia de grupos de apoyo o asesoriapara estos procesos y el 236 asegura que los trabajadoresdisponen de tiempo dentro de la jornada de trabajo para realizaractividades de salud ocupacionalDiscusion politicas organizacionales y de contrataciondel personal obstaculizan el ejercicio de la participacion de lostrabajadoresConclusiones frente al tema de participacion en estosprocesos de salud y seguridad en el trabajo el personal de la saludrevela desconcierto asi como un alto nivel de escepticismodebido a la falta de resonancia que tienen en las directivas paraapoyar la mejora de las condiciones de trabajo Se deben emprenderacciones colectivas desde la organizacion que involucrenal trabajador de la salud en el desarrollo de actividadesque favorezcan una efectiva promocion de la salud en los lugaresde trabajoDescriptores instituciones de salud personal de saludpromocion de la salud planificacion participativa participacionde los empleados organizacion y administracion