Antecedentes psicosociales en la salud laboral de militares españoles

Resumen

En los ultimos anos han surgido nuevas enfermedades profesionales (como el estres, la depresion, la ansiedad, etc.) que afectan a mas del 28% de los trabajadores europeos (INSHT, 2002; Castello, 2002; Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo, 2005). La Union Europea destaca la necesidad de desarrollar instrumentos de prevencion para estos nuevos riesgos psicosociales que deben inscribirse dentro de un contexto global que la OIT define como psicologico (Comision de la Union Europea, 2007). Estos nuevos riesgos afectan tambien al personal militar, estando considerados en la normativa especifica para el personal de la Fuerzas Armadas (por ej., Ley 39/2007, RD 1755/2007, ORDEN DEF 3573/2008). Sin embargo, la investigacion de los riesgos psicosociales, en este ambito, es escasa (Bases de datos: PsycInfo, Medline). Este trabajo aborda la relacion que diferentes variables de naturaleza psicosocial tienen sobre la salud y seguridad laboral de los militares espanoles. La tesis se organiza alrededor de cuatro estudios. El primero de los estudios, tiene un enfoque basicamente exploratorio, analizando el comportamiento de diferentes variables psicosociales, de la salud y de la seguridad laboral, en personal de los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado (N= 236). El segundo, se centra en el papel que juegan los estresores laborales en la salud, la satisfaccion laboral y la intencion de abandono del puesto de trabajo, en soldados profesionales (N= 721). Esta linea de trabajo sigue la propuesta de Roberston, Cooper y Williams (1990), que analizan la influencia de los estresores laborales del Occupational Stress Indicatior (Cooper, Sloan y Williams, 1988), sobre la satisfaccion y la salud, cuando son modulados por variables individuales, en este estudio, se ha considerado como variable moduladora, el autoconcepto. El tercer estudio responde a la necesidad planteada por algunos autores (por ej. Jex y Bliese, 1999) de abordar el estres laboral, desde una perspectiva multinivel. Asi las variables abordadas a nivel individual en el segundo estudio, son abordadas tambien a nivel grupal (48 companias), de modo que se analiza la influencia de los estresores grupales sobre la satisfaccion, la salud y la intencion de abandono, este estudio aborda ademas, la posible influencia de variabilidad de estresores intragrupo sobre las variables dependientes. El ultimo de los estudios planteados incorpora el enfoque de genero (la muestra esta compuesta por civiles y militares), analizando la influencia de los estresores laborales sobre el bienestar y el burnout modulados por el autoconcepto. Los resultados encontrados, apuntan la necesidad de mejorar el ajuste en las habilidades de autocontrol de los militares, asi como de incorporar variables suplementarias (valores individuales- cultura organizacional), ademas de las complementarias (habilidades-demandas). Para lograr el ajuste es preciso intervenir en los procesos selectivos, formativos y de socializacion organizacional. Se ha encontrado tambien, que los estresores laborales afectan a la salud y el bienestar de los sujetos de diferentes formas, asi los estresores de logro o carrera repercuten positivamente, mientras los intrinsecos, de relacion, rol, clima o del eje-familia trabajo, lo hacen negativamente. El autoconcepto o la percepcion de uno mismo, puede modular la influencia que los estresores tienen sobre los sujetos, amortiguando su efecto, ese rol modulador, es especialmente notable en la dimension social del mismo y para las mujeres militares, aunque no se da para los estresores del eje familia-trabajo. Algunas de estas relaciones se han encontrado tambien a nivel grupal, lo que permitira la intervencion colectiva, con los beneficios a nivel individual y grupal.