LAS CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO EN EMPRESASESTATALES Y SUS EFECTOS SOBRE LA SALUD DE LA POBLACIÓN

Resumen

Las condiciones y medio ambiente de trabajo -CyMAT- varian sensiblemente segun el area o sector que se analice. Sin embargo existe una constante, que puede considerarse como encuadre: en toda organizacion hay variables dependientes, las CyMAT, en las que se da un proceso dinamico, individual, de permanente cambio. El presente trabajo tiene como objetivo analizar las CyMAT (tomando como referencia el marco teorico de J. Neffa), en el ambito de una empresa estatal en vias de reconversion. Se realiza un analisis a partir de la percepcion de las modificaciones que el entorno cultural, social, politico, economico y tecnologico produjeron en lasorganizaciones estatales. Estos cambios constantes a nivel mundial, sumados a la fuerte inestabilidad de los mercados, impusieron a las organizaciones un proceso de adaptacion a las nuevas demandas. Se impuso la necesidad de considerar el importante rol del factor humano en las empresas. Desde este punto de vista el analisis de las CyMAT vario su foco de atencion, desde los factores objetivos hacia los subjetivos. Dentro de estos ultimos cobra particular importancia la vida y la salud de los trabajadores y su manera de reaccionar ante las diversas CyMAT. El grupo de trabajo se propuso analizar, desde la subjetividad del individuo, el modo de percibir las CyMAT y sus efectos en areas como productividad, ausentismo, rotacion y calidad de la vida de trabajo. La investigacion implico un contacto con la realidad nacional y particularmente con la de la provincia de Santiago del Estero. La  atencion se centro en la salud del trabajador desde la nueva perspectiva economico-social vigente en Argentina. Se intento definir, a partir de la realidad captada, la concepcion dominante en esta empresa estatal: tradicional o renovadora. Ambas concepciones caracterizaron teoricamente el eje de nuestra investigacion: la tendencia tradicional atiende al problema de seguridad e higiene en el trabajo y actua sobre el emergente sin tener en cuenta su causalidad y multiple determinacion. La concepcion renovadora enfatiza en la significacion que el trabajo tiene para una persona, constituyendo un derecho y una obligacion social; de el dependen aspectos como la reproduccion de la especie humana, el progreso cientifico-tecnologico y el mejoramiento de las condiciones generales de vida. Las CyMAT fueron consideradas en su conjunto desde la vision renovadora, resultado de la insercion del mundo del trabajo en un contexto mas amplio. Esto exigio un tipo de abordaje global e integrador. Se concluyo que en nuestro pais, pese a que las investigaciones demostraron los efectos positivos del mejoramiento de las condiciones de trabajo, y al empeno de la Organizacion Internacional del Trabajo por lograr la humanizacion del mismo, la profunda crisis ha impedido que el empresario se disponga a realizar inversiones en mejora de las CyMAT. Prevalece, muy arraigada, la concepcion tradicional, permaneciendo como deuda social el progreso hacia la concepcion renovadora de las condiciones y medio ambiente de trabajo.