Flexibilización laboral en el sector salud: Una estrategia en la gobernación del Zulia

Resumen

Durante las ultimas decadas del siglo veinte, los paises de America Latina han sufrido transformaciones en el mundo de las relaciones laborales. Este trabajo tiene como objetivo explorar las modalidades de contratacion que han dado paso a la implementacion de la flexibilizacion laboral, por parte de la gobernacion del estado Zulia en el sector salud, a partir de la decada de los noventa. La investigacion es de tipo descriptiva. Se fundamenta en una revision hemerobibliografica y documental. La muestra estuvo constituida por la Unidad Docente Asistencial Luis Sergio Perez; Ambulatorio San Francisco y la Fundacion Hospital de Especialidades Pediatricas de Maracaibo. Los resultados revelan que la gobernacion del estado Zulia ha dado paso al desarrollo de una estrategia que ha tenido como resultados los siguientes aspectos: 1) flexibilizacion interna, con predominio de sus vertientes numerica y salarial, afectando el contenido del contrato de trabajo; 2) distintos tipo de contratacion; individual, para periodos de tiempo y por productividad; 3) flexibilizacion externa, mediante el empleo de suministradoras de mano de obra; tales como microempresas y outsourcing. Se concluye que el gobierno regional busca reducir los gastos en materia laboral, en detrimento de los derechos individuales y colectivos de los trabajadores del sector publico salud bajo su direccion.