Percepción de habilidades de liderazgo en hombres y mujeres para la dirección en salud en Cuba

Resumen

Introduccion: la necesidad de una gestion eficiente en las instituciones de salud, hace necesario un replanteamiento continuo de las formas de liderazgo para lograr mayor comunicacion, mas descentralizacion en la toma de decisiones, flexibilizacion en las relaciones con los subordinados y mejor calidad en los sistemas de atencion medica. Objetivos: identificar diferencias por sexo en las percepciones sobre las habilidades de liderazgo en hombres y mujeres en la direccion en salud. Metodos: investigacion descriptiva y transversal realizada en el 2014. Se aplico un cuestionario a 56 directores de policlinicos, hospitales y direcciones municipales de salud de las provincias Pinar del Rio, Camaguey y Santiago de Cuba. La informacion se resumio en frecuencias absolutas y porcentajes. Resultados: en ninguna de las habilidades de liderazgo estudiadas atribuibles al sexo, se pudo demostrar una diferencia estadisticamente significativa entre los hombres y las mujeres. Se encontro mayor frecuencia en las mujeres en cuanto a que la flexibilidad, organizacion y planificacion del trabajo, orientacion hacia las personas, capacidad de comunicacion y de negociacion y el trabajo en equipo, eran mas representativas de su propio sexo. Los hombres atribuyeron mas fuertemente la innovacion y la vision estrategica a su sexo. Conclusiones: se identifican por sexo un grupo de habilidades de liderazgo en la direccion en el sector de la salud a partir de la percepcion que tienen los propios directivos masculinos o femeninos, sin demostrar que existan diferencias en las mismas atribuibles a uno u otro sexo.