Satisfacción laboral en tiempos de pandemia: el caso de docentes universitarios del área de salud

Resumen

espanolEn este articulo se explora la satisfaccion con el trabajo docente de un grupo de profesionales docentes de la Unidad de Salud de la Universidad Juarez Autonoma del estado de Tabasco (UJAT) durante el confinamiento por COVID-19 de los meses de marzo a julio de 2020. Los resultados del analisis factorial confirmatorio muestran que surgen cuatro variables latentes: Habilidades, Autonomia, Socializacion y Condiciones de trabajo. Asimismo, se encontro que las correlaciones entre Habilidades, Autonomia y Socializacion con la satisfaccion laboral global son positivas y significativas, mientras que la variable latente que toma en cuenta aspectos del ambito contextual presenta baja correlacion. EnglishThis article explores the academics' Job Satisfaction of the Health Unit of the Universidad Juarez Autonoma de Tabasco (UJAT) during confinement for COVID-19 during the months of March to July 2020. The results of the Confirmatory Factor Analysis show that four latent variables emerge: variety of skills, autonomy at work, socialization and working conditions. These latent variables are hypothesized as the cause of the values obtained in the indicators considered in the questionnaire applied to teachers. Furthermore, it was found that the correlation between the three latent variables mentioned above and objectively measured job satisfaction is positive and highly significant, while the correlation with the latent variable Working Conditions is low, a result influenced by external changes (workplace). portuguesEste artigo explora a satisfacao com o trabalho docente de um grupo de profissionais docentes da Unidade de Saude da Universidade Autonoma de Juarez do estado de Tabasco (UJAT) durante o confinamento pelo COVID-19 nos meses de marco a julho de 2020 Os resultados do a analise fatorial confirmatoria mostra que emergem quatro variaveis ​​latentes: Competencias, Autonomia, Socializacao e Condicoes de trabalho. Da mesma forma, constatou-se que as correlacoes entre Competencias, Autonomia e Socializacao com a satisfacao global no trabalho sao positivas e significativas, enquanto a variavel latente que leva em consideracao aspectos da esfera contextual apresenta baixa correlacao.