EL DESEMPEÑO LABORAL: UN PROBLEMA SOCIAL DE LA CIENCIA

Resumen

Los estudios sociales de la ciencia y la tecnologia, constituyen a nivel mundial, un campo de trabajo consolidado en las Instituciones de Educacion Superior (IES) que confrontan permanentemente la necesidad de mejorar su desempeno laboral para fortalecer la competitividad generando sistemas de adaptacion o innovacion tecnologica para propiciar un mejoramiento continuo de capacidades, cualidades, destrezas, habilidades y/o aptitudes, que van a marcar la diferencia entre un individuo con un alto desempeno laboral y otro con un nivel inferior, entendiendo que todo sujeto tiene  definida sus emociones  sociales y comprendiendo las capacidades de creatividad y  flexibilidad de las situaciones que se definen en su entorno  de trabajo, motivada por la experiencia laboral y el desenvolvimiento en el cargo mediante su potencial de desarrollo en una organizacion con la finalidad de valorar el desempeno laboral del talento humano y asi poder darle la importancia a los sin numeros de elementos que se constituyen como parte esencial a la hora de definir los aspectos o puntos clave para el desarrollo de la evaluacion  de desempeno laboral.  El objetivo de la investigacion fue valorar el desempeno laboral del talento humano utilizando como estrategia el diseno de lineamientos de los procesos de evaluacion de desempeno laboral que beneficien al personal administrativo e interrelacionar a la Universidad Estatal del Sur de Manabi y a la sociedad en general. Los resultados mostraron que las formas y estilos de seleccion de los tomadores de decisiones en las universidades publicas no tributan a un liderazgo en sus organizaciones. El Estado Ecuatoriano debe ajustar la normativa juridica a la realidad social. La verdadera importancia de la evaluacion del Talento Humano requiere de una combinacion correcta de conocimientos y habilidades para el desempeno laboral del personal institucion con la sociedad. PALABRAS CLAVE: Creatividad; ciencia; tecnologia; experiencia; flexibilidad. LABOR PERFORMANCE: A SOCIAL PROBLEM OF SCIENCE ABSTRACT The social studies of science and technology, constitute worldwide, a consolidated field of work in Higher Education Institutions (HEIs) that constantly confront the need to improve their work performance to strengthen competitiveness by generating systems of adaptation or technological innovation to promote a continuous improvement of abilities, qualities, skills, abilities and / or aptitudes that will make the difference between an individual with a high work performance and another with a lower level, understanding that every subject has defined their social emotions and understanding the creativity and flexibility capacities of the situations that are defined in their work environment, motivated by work experience and the development of the position through their development potential in an organization with the purpose of assessing the work performance of human talent and thus can give importance to those without numbers of elements that constitute an essential part when defining the aspects or key points for the development of the evaluation of work performance. The objective of the research was to assess the labor performance of human talent using as a strategy the design of guidelines for labor performance evaluation processes that benefit the administrative staff and interrelate the Southern State University of Manabi and society in general. The results showed that the forms and styles of selection of decision makers in public universities do not pay a leadership in their organizations. The Ecuadorian State must adjust the legal regulations to the social reality. The true importance of the evaluation of Human Talent requires a correct combination of knowledge and skills for the job performance of administrative personnel to help motivate the continuous improvement of the institution with society. KEYWORDS: Creativity; science; technology; experience; flexibility.