Clima Organizacional y Salud Psicológica: Una Dualidad Organizacional

Resumen

Este trabajo investiga el clima organizacional desde la perspectiva de las necesidades psicologicas de los trabajadores, ante la carencia de estudios que tiendan a buscar procesos de mejoramiento de la salud psicologica de los trabajadores en las organizaciones, permitiendo profundizar en las implicaciones psicologicas de los trabajadores dentro de organizaciones que no dan prioridad a la generacion de un clima organizacional motivador, con muestra de 350 trabajadores de dos organizaciones ecuatorianas: una publica y una privada, se aplica la escala de medicion del clima organizacional adaptada por Chiang (2011), de los autores Koys & DeCotiis (1991), y las implicaciones psicologicas en los trabajadores a traves de un instrumento, basado en los cuestionarios (MBIGS), (BMS II) y (CAT 21). Donde se discuten y relacionan los factores organizacionales que afectan la calidad de vida de los trabajadores en las organizaciones y la relacion del contexto laboral con su  bienestar en el trabajo.