COMPORTAMIENTO LABORAL DE LA MIGRACIÓN FEMENINA HIDALGUENSE: EL CASO CLEARWATER, 2010

Resumen

La migracion indocumentada de mujeres hacia Estados Unidos ha sido una constante en las ultimas decadas y es el factor economico, asi como las crisis recurrentes que han afectado a Mexico lo que ha provocado que el desempleo, el subempleo, los bajos salarios y la falta de oportunidades, motiven a la mujer y sobre todo a la hidalguense a migrar con el objetivo de buscar una mejor calidad de vida. La diferencia salarial entre Mexico y Estados Unidos ha propiciado una relacion de oferta y demanda laboral en el que el primer pais se convierte en emisor y el segundo en receptor. Es importante mencionar que la mano de obra de la mujer hidalguense se ha tornado necesaria para Estados Unidos debido a que es ella quien realiza todas aquellas actividades consideradas como poco calificadas, actividades que ninguna nativa querria hacer por el salario y la falta de prestaciones que tienen como trabajadoras, es por ello que la mujer migrante se emplea como lavaplatos, domesticas, en la pizca de la naranja o como ninera. Los sueldos que estas mujeres perciben contribuyen no solo al sostenimiento de su hogar en Estados Unidos, tambien es un apoyo para la familia que se ha quedado en Mexico, asi como el ingreso de divisas al pais. Esta investigacion esta enfocada en la mujer hidalguense que reside y trabaja en la ciudad de Clearwater, Florida, estado en el que existe una concentracion importante de hidalguenses que se desempenan dentro de la industria hotelera, restaurantera y de servicios. Adquiere importancia porque la migracion femenina y su insercion en el mercado laboral no han sido estudiadas a profundidad en el estado de Hidalgo por lo que el analisis que arroje esta investigacion contribuira a generar informacion estatal sobre este problema social. En este sentido, el objetivo general de esta investigacion es el de analizar el comportamiento laboral de la migracion femenina internacional de origen Hidalguense en los Estados Unidos.