Gestión y desarrollo organizacional en Salud Pública

Resumen

Introduccion: La clave de una gestion acertada en el desarrollo de las organizaciones esta en las personas que participan en ella y su resultado obedece en gran medida a la motivacion, la creatividad, la productividad y el sentido de pertenencia de los miembros de la organizacion. En la actualidad los sistemas organizacionales marchan a la par de los procesos de transformaciones sociales, los cuales han alcanzado una gran difusion y ha tenido una repercusion extraordinaria en el campo de la administracion de instituciones productivas y de servicios, ya sean de caracter publico o privado. La Salud Publica no ha estado ajena a esta influencia. Objetivo: Reflexionar sobre la importancia de la gestion en el desarrollo organizacional en salud publica desde la perspectiva de los factores claves en la gestion del cambio con enfoque sistemico como son, los comportamientos humanos, el clima organizacional, la cultura y la responsabilidad social. Metodo : Revision y analisis de contenido. Resultados : Se fundamenta el desarrollo organizacional como proceso que responde de forma planeada a las necesidades, exigencias o demandas de los diferentes sectores de la sociedad y de la institucion misma en busca del logro de una mayor eficiencia. Conclusiones : Se realizan consideraciones sobre el desarrollo organizacional como proceso de gestion y las modalidades de accion de determinados grupos, para mejorar las relaciones humanas, factores socioeconomicos y costos de los servicios sanitarios en busca de la integracion de la politicas y las estrategias sanitarias que garanticen la excelencia en los servicios de salud.