El acoso moral en el trabajo en los empleados del Centro Universitario de Ciencias de la Salud de la Universidad de Guadalajara

Resumen

RESUMEN El objetivo de este trabajo fue estimar la prevalencia del acoso moral en un grupo de trabajadores administrativos y de servicio universitarios, asi como identificar las situaciones y comportamientos de acoso moral mas recurrentes. El tipo de estudio utilizado fue el no experimental, con un diseno transeccional y correlacional. La prevalencia encontrada para el acoso moral fue de 10.3 por ciento para ambos grupos de trabajadores. Los trabajadores administrativos registraron una prevalencia de 6.86 por ciento, mientras que en los trabajadores de servicio fue de 3.44 por ciento. Los comportamientos y situaciones de acoso mas frecuentes correspondieron a limitar la comunicacion. Mientras que las estrategias mas utilizadas fueron: criticar su trabajo, dificultarle la expresion, ignorar su presencia, calumniarle y murmurar a sus espaldas, exagerar sus fallos y errores.