Flexibilidad laboral en el Ecuador

Resumen

El presente estudio busca evidenciar la ruptura existente entre los principios, derechos y garantias relativos al trabajo, consagrados tanto en la Constitucion Politica de la Republica, como en acuerdos y convenios internacionales suscritos por el Ecuador, por una parte; y por otra, la legislacion secundaria que ha sido expedida en nuestro pais desde inicios de los anos 90, a espaldas de la Constitucion, restringiendo en la practica derechos y garantias laborales, por lo cual en algunos casos, incluso, ha sido declarada inconstitucional. Este proceso de reduccion de derechos y garantias laborales –via normativa secundaria– se justifica, segun sus defensores, en los supuestos de que el trabajo es un bien escaso que debe ser distribuido de mejor manera, y de que es necesario reformar el rigido esquema laboral del pais, para poder agilitar la contratacion y despido de la mano de obra, dejando que operen las fuerzas del mercado; ademas, se aduce que los principios de tutela y continuidad de la relacion laboral son un obice en la generacion de empleo y para atraer la inversion extranjera. Asi, se pretende tornar mas competitiva la produccion nacional, para que el Ecuador se inserte en la economia mundial globalizada. Sin embargo, este ensayo evidencia que la reduccion de derechos y garantias laborales no genera los efectos anotados; por el contrario, agudiza la brecha entre pobres y ricos, pudiendo generar graves estallidos sociales.