Gobernanza corporativa

Resumen

GOBERNANZA CORPORATIVAUn nivel micro del actual régimen petrolero es lo que, en la jerga convencional, se conoce como gobernanza corporativa, que se refiere a la manera en que se ejerce el poder a nivel de las entidades corporativas, a través del manejo y las operaciones de las mismas.Los principios de la gobernanza son las técnicas utilizadas para proteger los intereses de los inversionistas o de quienes proporcionan los recursos financieros.Éstos fueron elaborados por la OCDE para "apoyar" a los países a desarrollar sus propios códigos de gobernanza.Reflejan lo que se conoce como las "mejores prácticas", sobre todo en Estados Unidos y el Reino Unido.Los principios de la OCDE apuntalan los componentes de la gobernanza global emitidos por el Banco Mundial, el Fondo Monetario Internacional y los Informes de Códigos y Estándares de Observancia (Report on the Observance of Standards and Codes, ROSC).Los principales conceptos de gobernanza corporativa enfatizan los derechos de los accionistas (share holders), los de las demás partes relacionadas (stakeholders) y los conflictos de agencias, los sistemas de relaciones, los siste mas de valores, las estructuras de poder y las estructuras de regulación.Un aspecto clave de la gobernanza es la cuestión de la propiedad y la gestión de las empresas, en nuestro caso petroleras.Este modelo de gobernanza corporativa permite que las compañías petroleras homologuen criterios a fin de conformar consejos de administración semejantes, independientes de los directores y de los comités (board).Los principios se avocan a maximizar el valor del accionista, a proteger y facilitar sus derechos 69 premiando a los altos ejecutivos que los llevan a cabo.69 Entre éstos se incluye 1) asegurar los métodos de registro de propiedad; 2) arreglar o transferir acciones; 3) obtener información o material importante sobre bases de tiempo normales para la corporación; 4) participar y votar en reuniones de accionistas; 5) elegir y quitar miembros del cuerpo de directores y 6) participar en los benefícios de la corporación.Véase