Instrumento para medir el desarrollo del liderazgo en instituciones de salud

Resumen

Introduccion: Para medir el desarrollo del liderazgo es preciso tener en cuenta que existen varios tipos de estilos de liderazgo que tenemos que saber identificar para lo cual es necesario establecer instrumentos validados para evaluar el desarrollo. La validacion es el proceso de disenar y adaptar culturalmente un instrumento al medio donde se implementara con la finalidad de recoger informacion real . Objetivo: Validar instrumento de evaluacion del desarrollo del liderazgo en instituciones de salud. Metodos : Se diseno un instrumento con 25 items para a evaluar el desarrollo del liderazgo en instituciones de salud publica. El cual fue sometido a valoracion y validacion. La validacion se realizo a traves del juicio de nueve expertos del Proyecto “Desarrollo del liderazgo a partir de la aplicacion de las neurociencias como herramientas cientifica para la gerencia en salud”. El trabajo conto de cuatro fases: a) elaboracion del instrumento, b) revision por nueve expertos para la evaluacion, c) se recibio el instrumento con las observaciones realizadas por los expertos d) analisis y determinacion de la confiabilidad estadistica a traves del programa SPSS 20. Se realizo prueba piloto en 25 unidades de subordinacion nacional. Resultados: El por ciento de aprobacion entre los expertos fue de 90 % y una confiabilidad por Alfa de Cronbach de 0,83 indica que los items miden un mismo constructo y estan altamente correlacionados. Conclusiones : Se valido el instrumento con una alta confiabilidad, puede ser utilizado por los especialistas de cuadros de las instituciones de salud para evaluar el desarrollo del liderazgo en instituciones de salud, que permitira detectar las brechas en la seleccion de los directivos sobre las cuales deben trabajar y les servira como herramienta de trabajo.