Clima organizacional y cultura de seguridad de enfermería en un Instituto de Salud Materno Perinatal

Resumen

Introduccion: El clima organizacional en salud es un factor que trasciende en el desempeno profesional; asimismo un ambiente laboral y cultura de seguridad en adecuadas condiciones repercutirian en mejores practicas sanitarias. Objetivo: Evaluar la relacion y caracteristicas de las variables clima organizacional y cultura de seguridad. Metodos: Investigacion descriptiva, transversal, correlacional, no experimental, ejecutada entre marzo y diciembre del 2019, en el servicio de Cuidados Intermedios Neonatales del Instituto Nacional Materno Perinatal, Peru. La poblacion fue 53 enfermeros. Se emplearon los instrumentos: En Clima Organizacional, se aplico el cuestionario del Ministerio de Salud peruano y En cultura de seguridad, se aplico la encuesta Hospital Survey on Patient Safety Culture de la Agency for Healthcare Research and Quality. La informacion fue analizada mediante la prueba de normalidad Kolmogorov-Smirnov y coeficiente correlacional Rho de Spearman. Re sultados: Existe un coeficiente correlacional de 0,43 entre variables. La motivacion, toma de decisiones, innovacion, remuneracion, liderazgo, identidad y comunicacion organizacional del clima organizacional estan significativamente relacionadas (p ≤ 0,05) con la cultura de seguridad. El 70 % de profesionales percibe un clima organizacional no saludable; reflejado en cuatro dimensiones en proceso de avance y cuatro con bajos indices de respuesta, el 56,35 % refirio una cultura de seguridad positiva con dos dimensiones en fortalezas y tres en oportunidad de mejora. Conclusiones: El clima organizacional y siete de sus dimensiones estan relacionados con la cultura de seguridad en Cuidados Intermedios Neonatales. La evaluacion de caracteristicas supone que, pese a las debilidades del clima organizacional, entorno a la remuneracion, recompensa, liderazgo e innovacion, estas son compensadas por una apropiada cultura de seguridad, con un favorable aprendizaje organizacional y trabajo en equipo.