Estilos de liderazgo y rendimiento laboral en enfermeros que laboran en el Sector Salud, Juliaca 2019

Resumen

Objetivo: determinar la relación entre el estilo de liderazgo y el rendimiento laboral en enfermeros quelaboran en el Sector Salud de Juliaca. Metodología: diseño fue no experimental de tipo descriptivo,correlacional y de corte transversal. La muestra estuvo conformada por 120 profesionales de enfermería.Se aplicaron tres instrumentos tipo escala de Likert para la recolección de datos. Resultados: no existerelación significativa entre ambas variables (p valor 0.555), según la prueba Tau-b de Kendall. Así mismoel 74,2% de los enfermeros tienen un liderazgo transformacional y el 84,2% evidenciaron rendimientolaboral regular durante el estudio. Conclusión: el estilo de liderazgo no se relaciona con el rendimientolaboral en enfermeros que laboran en el Sector Salud.