Acceso abierto·Documento·2011·Español

Cultura organizacional de enfermería dominante en un hospital de la Secretaría de Salud de Morelos, México

Doris V Ortega-Altamirano; María de Lourdes Alemán-Escobar; Ivone Brito-García; Celina Magally Rueda-Neria; Rey Arturo Salcedo-Álvarez

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Resumen

Identifying said organizational culture models helps to understand performance differences in the management of nursing care services currently provided to users of the hospital and to aspire to improvements in the service itself.

Cómo citar

Doris V Ortega-Altamirano, & María de Lourdes Alemán-Escobar, & Ivone Brito-García, & Celina Magally Rueda-Neria, & Rey Arturo Salcedo-Álvarez (2011). Cultura organizacional de enfermería dominante en un hospital de la Secretaría de Salud de Morelos, México. https://doi.org/10.1590/s0036-36342011000100003

Leer PDF DOI: 10.1590/s0036-36342011000100003